如何破解去日本出国劳务人员减少难题

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公司介意，要破解劳务输出难题，必须多措并举。首先，应努力提高外派人员质量，探索会计、工程师、翻译等中高端劳务外派，增加大学生技术型劳务外派比例，满足国际劳务市场对中高端劳务和技术工人的迫切需求。其次，要加大扶持出国劳务力度，增进与外地外派劳务服务中心的交流，与大专院校和研究机构开展合作。同时，还要加大培训力度，培养和储备中高端技术型劳务，帮助企业招揽更多合适的外派人员，缓解劳务资源瓶颈。此外，有关方面还要积极营造良好的出国劳务环境。要严格准入条件，确保对外劳务合作企业资金充足，严禁非法设立分支机构；商务部门还要与工商、公安等相关部门加强整体联动，严厉打击非法中介和个人违法经营活动，妥善处理各类劳务纠纷和投诉，维护劳务人员合法权益。

根据日本法律规定，技能实习生的工资不低于当地最低工资标准。日本各地最低工资标准在每小时700日元左右，以现在的汇率合人民币50元左右，加班费一般为每小时工资的1.25倍，正常每天工作8小时，每周工作5天，3年净收入（扣除个人食宿花销）约20-30万，如果加班多的话可以收入30-40万元人民币。赴日技能实习必须按照日本法规加入健康医疗险、雇佣险、厚生年金等各项保险，更大程度上保障了技能实习生的各项权益。赴日技能实习食宿生活设施，由企业事前配套准备，包括生活必备的家用电器，讲习期间免费使用，技能实习期间个人需要负担一定费用，并保证所提供的物品完好无损，三年技能实习结束需归还企业。