去日本出国劳务正规的程序一步也不能少

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在国外业务不断拓展、国内招工越来越难的背景下，唯有加快转型升级步伐，走差异化发展道路，才能再创新辉煌。目前，日本市场由于东南亚劳务和国内公司的不断进入，技能实习生市场竞争空前激烈。因此，应努力提高外派人员质量，探索护士、会计、厨师等中高端劳务外派，增加大学生技术型劳务外派比例，满足国际劳务市场对中高端劳务和技术工人的迫切需求。目前，南通不少企业都开始通过第三国劳务来解决企业的用工需求，逐步从越南、泰国招收符合企业需要的一线劳动工人，再到第三国去做劳务，以解决资源短缺的矛盾。

　　有专家也建言需要政府部门要加大扶持出国劳务力度，整顿出国劳务市场，发挥平台公共服务职能，为出国务工人员提供良好的服务，营造良好的出国劳务环境。虽然国内部分地区出现“用工荒”，国外的高薪酬依然吸引了很多农民工外出劳务。据业内人士介绍，出国劳务也不是每个人都能去的，必须有相应的技术，比如，去日本做电焊工，必须有经验，有熟练的电焊技术。“外派劳务人员选拔派出有着严格的程序。每一名外派劳务人员都要经过5个步骤的选拔：一、报名及初试；二、培训；三、外方组织面试；四、强化培训，办理出国手续；五、派出。培训合格人员办理各项手续、交纳出国费用后，由劳务经营公司派专员送至出境地。